UN Women, Government and State-Owned Enterprises Unite to Transform the Future of Work for Gender Equality in Indonesia

Date: Wednesday, 23 July 2025

Jakarta, 23 July 2025 – UN Women is partnering with Srikandi BUMN, Danantara, the Ministry of State-Owned Enterprises and Forum Human Capital Indonesia to launch the first Women’s Empowerment Principles Corporate Action Lab (WEPsCAL) in Indonesia.

WEPsCAL Indonesia first cohort — The Women’s Empowerment Principles Corporate Action Lab (WEPsCAL) in Indonesia kicks off with an ideation workshop with representatives from 12 companies participating in the inaugural cohort. Photo: UN Women/Christina Phan

The initiative brings together a committed group of companies to build more gender-inclusive workplaces through a journey of capacity-building and action until early 2026.

WEPsCAL in Indonesia continues the partnership between UN Women and Srikandi BUMN to accelerate gender equality and women’s empowerment in the business sector. This partnership was formalized in February 2025.

WEPsCAL is a flagship initiative under the UN Women Gender Action Lab: Innovation and Impact for Gender Equality in Asia-Pacific, a regional innovation platform supported by the Australian Government’s Department of Foreign Affairs and Trade. This dynamic, cohort-based platform is designed to support companies in assessing their progress and in using data, tailored tools and targeted support to innovate and implement actionable gender equality strategies aligned with Women’s Empowerment Principles (WEPs) focus areas.

Although research shows that increasing women’s representation in the workforce can generate significant economic gains, the employment gender gap in Indonesia—and globally—remains a challenge. According to Statistics Indonesia, the female labour force participation rate has been stagnant at around 50 per cent for decades. Limited access to resources, discriminatory practices and cultural norms—including women’s disproportionate share of unpaid care and domestic work—continue to hinder their ability to enter and thrive in the workforce. The Australia-Indonesia Partnership for Economic Governance reported in 2018 that 1.7 million women aged 20–24 left their jobs due to marriage or childbirth.

This initiative responds to persistent barriers that continue to limit women’s participation in the workforce—barriers that remain deeply entrenched in Indonesia and across the region. Indonesia’s first WEPs Corporate Action Lab was themed ‘Accelerating Corporate Action for Family-Friendly Workplaces’. Twelve companies—WEPs Changemakers—spanning diverse industries and organizational sizes are participating in the inaugural cohort. They will apply the WEPs to drive transformative change in creating family-friendly workplaces that promote gender equality and enable women to succeed in the labour market.

Participating companies are:

Perum Perumnas
Perusahaan Umum Lembaga Penyelenggara Pelayanan Navigasi Penerbangan Indonesia (AirNav Indonesia)
PT Aviasi Pariwisata Indonesia (Persero)
PT Bank Mandiri (Persero) Tbk
PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk
PT Bio Farma (Persero)
PT Mineral Industri Indonesia (Persero)
PT Pelabuhan Indonesia (Persero)
PT Pertamina
PT PLN (Persero)
PT Pupuk Indonesia (Persero)
PT Wijaya Karya (Persero) Tbk

“At Danantara, we recognize that inclusive and gender-responsive workplaces are not only a moral imperative, but a strategic cornerstone for sustainable institutional transformation. Our participation in WEPsCAL reflects our deep commitment to advancing women’s empowerment across the state-owned enterprise ecosystem and supporting Indonesia’s broader vision for equitable and resilient national development,” said Wiwik Wahyuni, Senior Director HC Transformation & Talent Development, Danantara Indonesia.

“Indonesia and Australia are on a shared journey toward women’s economic equality. By partnering with UN Women, it is expected that the program can contribute to achieve Indonesia’s target of 70 percent female labour force participation by 2045,” said Sophie Mackinnon, Acting Counsellor, Australian Government Department of Foreign Affairs and Trade (DFAT).

"Family-friendly policies in the workplace are not only a means to advancing women's economic empowerment, but also a one step forward towards transforming social norms by helping women and men to challenge gender roles and promoting shared caregiving responsibilities," said Dwi Yuliawati, Head of Programmes, UN Women Indonesia. "Through this initiative, we are excited to witness the WEPs changemakers in starting their journey to foster an inclusive workplace. We trust that the initiative from the first cohort will create important multiplier effects, including increased women's labour force participation."

Looking ahead, the WEPs Changemakers will develop new strategies and pilot solutions tailored to their companies’ needs and goals for building more inclusive workplaces. The WEPsCAL in Indonesia will run through early 2026, during which the participating companies will engage in one-on-one capacity-building and technical support, cohort-sharing sessions and regional learning exchange sessions with other WEPsCAL cohorts and WEPs Signatories. The cohort model will foster shared learning and mutual support.

The launch of Indonesia’s WEPs Corporate Action Lab marks a significant step towards advancing gender equality in the business sector. It strongly aligns with Indonesia’s priorities on women’s economic empowerment, as reflected in the Roadmap Care Economy 2025–2045 and the Indonesian Golden Vision 2045.

The WEPs provide a globally recognized framework for companies of all sizes and sectors to adopt gender-responsive policies and practices across their value chains. Globally, 11,000 companies have committed to the WEPs, including 219 in Indonesia.

WEPsCAL is also being implemented in Cambodia, Malaysia, and the Philippines under the Gender Action Lab.

About UN Women

UN Women exists to advance women’s rights, gender equality and the empowerment of all women and girls. As the lead UN entity on gender equality, we shift laws, institutions, social behaviours and services to close the gender gap and build an equal world for all women and girls. We keep the rights of women and girls at the centre of global progress – always, everywhere. Because gender equality is not just what we do. It is who we are.

About Srikandi BUMN

Srikandi BUMN was established as a community that provides a platform for women working in BUMN to build solidarity, enhance personal and professional capabilities, and continuously learn new things to adapt to the changing environment.

For media inquiries:

Radhiska Anggiana
Advocacy & Communications Analyst
Email: [ Click to reveal ]

English | Bahasa Indonesia

UN Women, Pemerintah, dan BUMN Bekerja Sama untuk Mengubah Masa Depan Dunia Kerja yang Mendukung Kesetaraan Gender di Indonesia

Jakarta, 23 Juli 2025 – UN Women bekerja sama dengan Srikandi BUMN, Danantara, Kementerian BUMN, dan Forum Human Capital Indonesia meluncurkan “Women’s Empowerment Principles Corporate Action Lab (WEPsCAL)” yang pertama di Indonesia.

Inisiatif ini menyatukan berbagai perusahaan yang berkomitmen untuk membangun tempat kerja yang lebih inklusif gender melalui berbagai rangkaian pengembangan kapasitas dan implementasi aksi hingga awal 2026.

WEPsCAL di Indonesia melanjutkan kerja sama antara UN Women dan Srikandi BUMN untuk mempercepat kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan di sektor bisnis. Kerja sama ini telah diresmikan pada Februari 2025.

WEPsCAL adalah inisiatif di bawah “UN Women Gender Action Lab: Innovation and Impact for Gender Equality in Asia-Pacific”, sebuah platform inovasi regional yang didukung oleh Departemen Luar Negeri dan Perdagangan (DFAT) Australia. Platform yang dinamis dan berbasis kelompok (cohort) ini dirancang untuk mendukung perusahaan dalam menilai kemajuan dan dalam menggunakan data, tools, dan dukungan yang ditargetkan untuk berinovasi dan menerapkan strategi kesetaraan gender yang dapat ditindaklanjuti selaras dengan area fokus Prinsip-Prinsip Pemberdayaan Perempuan (WEPs).

Walaupun riset menunjukkan bahwa dengan meningkatkan representasi perempuan dalam tenaga kerja dapat menghasilkan keuntungan ekonomi yang signifikan, kesenjangan gender dalam angkatan kerja di Indonesia–dan di tingkat global–masih menjadi tantangan. Merujuk kepada data BPS, tingkat partisipasi tenaga kerja perempuan masih stagnan di sekitar 50 persen dalam beberapa dekade terakhir. Akses yang terbatas ke sumber daya, diskriminasi dan norma sosial—termasuk pembagian kerja rumah tangga, perawatan, dan pengasuhan tak berbayar yang tidak proposional—terus menghambat perempuan untuk masuk dan berkembang di dunia kerja. The Australia-Indonesia Partnership for Economic Governance (AIPEG) pada tahun 2018 melaporkan bahwa 1,7 juta perempuan usia 20-24 tahun meninggalkan pekerjaan mereka karena menikah atau mempunyai anak.

Inisiatif ini merespons tantangan yang masih menghambat partisipasi perempuan dalam angkatan kerja—hambatan yang masih mengakar di Indonesia dan seluruh kawasan Asia Pasifik. WEPs Corporate Action Lab pertama di Indonesia mengambil tema “Accelerating Corporate Action for Family-Friendly Workplaces”. Dua belas perusahaan––yang disebut sebagai WEPs Changemakers––dari berbagai industri dan ukuran organisasi, berpartisipasi dalam inisiatif WEPsCAL pertama ini. Mereka akan mengaplikasikan Prinsip-Prinsip Pemberdayaan Perempuan untuk mendorong perubahan dalam menciptakan tempat kerja ramah keluarga yang mempromosikan kesetaraan gender dan memungkinkan perempuan untuk sukses di pasar tenaga kerja.

Perusahaan yang berpartisipasi, antara lain:

Perum Perumnas
Perusahaan Umum Lembaga Penyelenggara Pelayanan Navigasi Penerbangan Indonesia (AirNav Indonesia)
PT Aviasi Pariwisata Indonesia (Persero)
PT Bank Mandiri (Persero) Tbk
PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk
PT Bio Farma (Persero)
PT Mineral Industri Indonesia (Persero)
PT Pelabuhan Indonesia (Persero)
PT Pertamina
PT PLN (Persero)
PT Pupuk Indonesia (Persero)
PT Wijaya Karya (Persero) Tbk

“Di Danantara, kami mengenali bahwa tempat kerja yang inklusif dan responsif gender bukan hanya kewajiban moral, tetapi juga landasan strategis bagi transformasi kelembagaan yang berkelanjutan. Partisipasi kami dalam WEPsCAL merefleksikan komitmen kuat untuk memajukan pemberdayaan perempuan di seluruh ekosistem BUMN dan dalam mendukung visi Indonesia yang lebih luas untuk pembangunan nasional yang tangguh dan setara,” ucap Wiwik Wahyuni, Senior Director HC Transformation & Talent Development, Danantara Indonesia.

“Indonesia dan Australia memiliki persamaan dalam upaya mewujudkan kesetaraan ekonomi perempuan. Melalui kemitraan dengan UN Women, program ini diharapkan dapat berkontribusi dalam mencapai target Indonesia, yaitu 70 persen tingkat partisipasi angkatan kerja perempuan pada tahun 2045,” ucap Sophie Mackinnon, Acting Counsellor, DFAT Australia.

“Kebijakan tempat kerja ramah keluarga bukan hanya satu cara untuk meningkatkan pemberdayaan ekonomi perempuan, tetapi juga satu langkah maju untuk transformasi norma sosial dengan mendukung perempuan dan laki-laki dalam mengubah peran gender tradisional dan mempromosikan tanggung jawab rumah tangga, pengasuhan, dan perawatan yang setara,” ucap Dwi Yuliawati, Head of Programmes, UN Women Indonesia. “Melalui inisiatif ini, kami sangat antusias dapat menyaksikan WEPs Changemakers memulai perjalanan mereka dalam memelihara tempat kerja yang inklusif. Kami percaya bahwa inisiatif dari angkatan pertama WEPsCAL ini akan menciptakan efek ganda yang penting, termasuk meningkatkan partisipasi angkatan kerja perempuan.”

Para WEPs Changemakers akan mengembangkan strategi baru dan solusi percontohan yang dirancang sesuai dengan kebutuhan dan tujuan perusahaan mereka untuk membangun tempat kerja yang semakin inklusif. WEPsCAL di Indonesia akan berjalan hingga awal 2026, di mana perusahaan yang berpartisipasi akan terlibat dalam pengembangan kapasitas one-on-one dan dukungan teknis, sesi pertukaran informasi kelompok dan sesi pertukaran pengetahuan regional dengan kelompok WEPsCAL lainnya dan para penanda tangan WEPs. Model cohort akan mendorong pembelajaran bersama dan saling dukung antar perusahaan.

Peluncuran WEPs Corporate Action Lab Indonesia menandakan satu langkah signifikan menuju kemajuan kesetaraan gender di sektor bisnis. Hal ini sejalan dengan prioritas Indonesia dalam pemberdayaan ekonomi perempuan, seperti tercermin dalam Peta Jalan Ekonomi Perawatan 2025–2045 dan Visi Indonesia Emas 2045.

WEPs menyediakan kerangka kerja yang diakui secara global bagi perusahaan berbagai ukuran dan sektor untuk mengadopsi kebijakan dan praktik responsif gender di seluruh rantai pasokan. Secara global, 11.000 perusahaan telah berkomitmen terhadap WEPs, termasuk 219 di Indonesia

WEPsCAL juga diimplementasikan di Kamboja, Malaysia, dan Filipina di bawah Gender Action Lab.

Mengenai UN Women

UN Women didirikan untuk memajukan hak-hak perempuan, kesetaraan gender, dan pemberdayaan semua perempuan dan anak perempuan. Sebagai badan PBB dengan mandat kesetaraan gender, kami mengubah hukum, lembaga, perilaku sosial, dan layanan untuk menutup kesenjangan gender dan membangun dunia yang setara bagi semua perempuan dan anak perempuan. Kami menempatkan hak-hak perempuan dan anak perempuan di pusat kemajuan global – kapan pun, di mana pun. Memajukan kesetaraan gender bukan hanya kerja-kerja kami. Kesetaraan gender adalah jati diri kami.

Mengenai Srikandi BUMN

Komunitas Srikandi BUMN didirikan untuk memberikan wadah bagi perempuan berkarya di BUMN agar dapat saling mendukung, membangun personal dan professional capability, ingin terus menerus belajar hal-hal yang baru, mampu beradaptasi dengan berbagai perubahan.

Kontak Media:

Radhiska Anggiana
Advocacy & Communications Analyst
Email: [ Click to reveal ]