Shiseido becomes the first Japanese company to partner with UN Women to promote gender quality in Japan

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Tokyo, Japan — Shiseido and UN Women have announced a partnership to promote gender quality in Japan. Grounded in UN Women’s universal mandate to advance gender equality and Shiseido's commitment towards women’s advancement, the partnership aims to raise awareness of gender equality and develop capacities of young women and men to act as agents of change.

Shiseido, one of the oldest Japanese multinational personal care companies, commits to strengthen its management focus on diversity, and in particular, on women’s advancement, as a critical area of action. In 2010, Shiseido was among the first Japanese companies to sign the Women's Empowerment Principles (WEPs), a set of practical guidelines for companies on how to empower women in the workplace, marketplace and community developed by UN Women and the UN Global Compact. Shiseido has been internationally acclaimed for its efforts receiving the “1st WEPs Leadership Award” in 2013.

Under the framework of the new partnership, Shiseido will be developing and implementing the following programmes this year:

UN Women and Shiseido recognize the crucial role that men and boys play as partners for women’s rights and gender equality, and intend to develop an educational programme for the younger generation who will be shaping the future of Japanese society and the transforming gender relations. The programme will be launched in partner universities and high schools to encourage students to self-identify with issues of gender equality and its benefits.

Shiseido will assist in promoting the HeForShe initiative through joint organization of events with UN Women, specifically targeting youth. It will also launch a HeForShe advocate page on its website, to engage employees, create new opportunities within the company worldwide to change negative attitudes that hinder women’s advancement, and to promote respect of diversity towards a corporate environment that fosters innovation.

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UN Womenが株式会社 資生堂と契約締結
国内におけるジェンダー平等推進に関する初の連携プロジェクトを実施

東京、日本 — UN Women （ジェンダー平等と女性のエンパワーメントのための国連機関）（本部：ニューヨーク、プムズィレ・ムランボ＝ヌクカ国連事務次長およびUN Women事務局長）は、株式会社資生堂（本社：東京、代表取締役 執行役員社長兼 CEO 魚谷 雅彦）と、国内におけるジェンダー平等を推進するプロジェクトに関する契約を締結しました。本連携は、ジェンダー平等と女性のエンパワーメントにグローバルに取り組む UN Women と、女性の活躍を積極的に推進している資生堂との目標が一致したことから実現しました。

資生堂は、ダイバーシティ（多様性）を重視した経営に注力し、中でも女性活躍を積極的に推進しています。2010年にはUN Women と国連グローバルコンパクトが作成した「女性のエンパワーメント原則ＷＥＰｓにいち早く署名し、2013年には「第1回WEPsリーダーシップ大賞」にて優秀賞を受賞するなど、国際的にも高い評価を得ています。

本連携に基づき、資生堂は、若年層を中心としたジェンダー平等啓発ワークショップの実施や、HeForSheイニシアチブの推進を通して、日本国内からジェンダー平等を推進していくリーダーとして活動していきます

ジェンダー平等と女性のエンパワーメントには、女性だけではなく、協力者としての男性の参画が不可欠であるという考えに基づき、今後の日本社会の変革を担う若年層を中心にジェンダー問題を自分事として認識してもらい、ジェンダー平等の意識を高める啓発プログラムを構築、提携する大学や高等学校にて実施。ジェンダー平等が実現し人々が多様に活躍できる社会に向けた行動を、自分自身で考えて発信する機会を創出。

若年層向けのイベント共催などを通じHeForSheイニシアチブの浸透を促進。併せて資生堂専用の HeForShe Advocate サイトの立ち上げなど、社内での普及を通じて、女性活躍推進を実現する上で大きな壁となっているジェンダー平等に関する意識について真剣に向き合う機会を創出。