赋权予妇女原则 (WEPs)

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赋权予妇女原则 (WEPs)是一系列适用于企业的原则，指导企业如何在工作场所、市场及社区赋权女性。它是联合国妇女署和联合国全球契约网络共同合作的成果。该原则是对卡尔弗特妇女原则的借鉴和进一步发展。赋权予妇女原则在国际多方利益相关者共同协商的基础上，于2009年3月开始制订，于2010年3月正式发布。

赋权予妇女原则（WEPs）以“性别平等带来经济发展”为副标题，通过世界各地的商业案例介绍企业行为如何促进性别平等和女性赋权。

• 原则 1: 建立高层次的企业领导机制来促进性别平等
• 原则 2: 尊重并支持人权和无歧视原则，平等对待所有男女员工
• 原则 3: 保障所有男女员工的健康、安全和福祗
• 原则 4: 加强对女性员工的教育、培训，促进其职业发展
• 原则 5: 推广有利于提高女性能力和权利的企业发展计划、供应链及市场营销方式
• 原则 6: 通过社区行动和宣传促进性别平等
• 原则 7: 评估和公开报告企业推动性别平等的进展情况

下载赋权予妇女原则，了解更多信息。

 

平等地对待女性和男性不仅是我们应该做的正确的事情，它同时还有利于企业的发展。无论现在还是将来，女性在企业和社区的全面参与对企业和经济发展具有重大意义。我们鼓励商界领袖加入我们，以赋权予妇女原则为指导，在工作场所、市场和社区采取行动赋权女性，使我们的企业和社会从中受益。

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如果您希望获得并签署CEO支持声明的中文版文，请联系联合国妇女署中国办公室。

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