Seven Thai firms win award for gender inclusivity from UN Women and EU

English | Thai

[Press release]

BANGKOK, Thailand —Seven distinguished companies and individuals were named winners in the latest edition of the EU-supported UN Women 2021 Thailand Women’s Empowerment Principles Awards, which recognize outstanding initiatives and practices that promote gender inclusivity in the business sector. The event marked the first time that the Awards were held in Thailand at a national level. 

The Awards were held amid growing efforts to push for greater female representation in Thailand. Women now make up 20 percent of board members in companies across the country Among all listed companies, 14 percent have women as their top executives (as of December 2020), according to the Securities and Exchange Commission (SEC). 

As a growing number of Thai companies are taking leaps toward gender-inclusive businesses, seven winners across industries and sizes emerged as winners out of 62 applications, including representatives of the tech and investment sectors, from social enterprises to small and medium-sized enterprises 

The winners, named in virtual ceremonies on October 21, were selected by a panel of 15 high-calibre judges assembled from across sectors including women entrepreneurs, labour, social development, business and the academe. The laureates now go on to contest the Regional Asia Pacific WEPs Awards set to be held on November 18.   

“Companies with practices in place to advance gender equality are more resilient and able to experience greater, sustainable growth towards a more inclusive economy,” said Mohammad Naciri, Regional Director of UN Women in Asia and the Pacific. 

“It is also inspiring to see the impact resulting from enhanced corporate leadership commitments to create more inclusive and diverse workplaces. We also recognize the slow but growing uptake of gender-reporting practices across corporations,” he said.  

Giuseppe Busini,  Chargé d'Affaires a.i. of the EU Delegation to Thailand, said he hopes the Awards and growing participation of local firms would encourage others to adopt women’s empowerment principles. 

“The continued fight for gender equality is a priority for the EU, and included as such in our EU strategy for cooperation in the Indo-Pacific. At home in Europe, across the globe and also here in Thailand, the EU will continue to empower women for active involvement in civil and political decision-making, to eliminate all forms of violence against women, and to combat all forms of discrimination based on gender. The EU will also continue to promote decent work and respect of international labour standards,” he said.  

UN Resident Coordinator in Thailand Gita Sabharwal cited the importance of investing in women’s economic empowerment by encouraging them to join new industries, by including them in social protection systems and increasing their representation. 

“The key to women’s economic empowerment is threefold. It includes inspiring young women to work in new businesses including the technology industry, investing in social protection instruments that allow women working in the informal economy to secure benefits as well as increasing the representation of women in the boardroom, politics and policy making” she said. 

The winners under seven categories are:  

• Leadership Commitment: Jittirat Tantasirin, CEO, ATTA Autohaus Co. Ltd.
• Gender-Inclusive Workplace: Microsoft (Thailand) Ltd.
• Gender-Responsive Marketplace: Connecting Founders Co. Ltd.
• Community Engagement and Partnerships: L'Oréal (Thailand) Ltd.
• Transparency and Reporting: Electricity Generating Public Co. Ltd.
• Youth Leadership: Net Supatravanij, Co-founder, ila
• SME Champion: Seeds 2 Sustain Co. Ltd.

UN Women is organizing the Thailand WEPs Awards in collaboration with the SEC, the Office of Small and Medium Enterprises Promotion (OSMEP), the ASEAN Women Entrepreneurs Network (AWEN), and key supporters, including the Thailand Management Association (TMA), the Global Compact Network Thailand (GCNT), and the Kenan Foundation Asia.  The Awards is promoted in collaboration with the European Association for Business and Commerce (EABC) and the Franco-Thai Chamber of Commerce (FTCC). 

SEC Secretary-General Ruenvadee Suwanmongkol shared how Thailand’s listed companies have adopted practices aligned with good governance standards, including gender equality and women’s empowerment. She said the SEC has been working with stakeholders to institutionalize gender equality and diversity as an example of sound business practice. Such information should also be provided in their annual report or 56-1 One report, which will be effective on January 2022 onwards.

“International and domestic research studies collectively pointed out that businesses with gender equality and women’s empowerment practices and diversity yield not only more positive impacts to the economy and society but also to the business values,” she said.

OSMEP Director General Veerapong Malai, meanwhile, cited the importance of women entrepreneurs supporting each other to lay their stake in the economy.  

"It is crucial to support female entrepreneurs in scaling their businesses towards sustainable growth and developing their digital competency and other necessary entrepreneurial skills to enhance their capacity in order to be part of a supply chain. The OSMEP also promotes collaboration between women-owned SMEs and multinational national companies (MNCs) and enhances their access to the supply chain in order to promote equal economic participation," he said. 

Mom Luang Preeyapun Sridhavat, chair of AWEN executive board, who led the Thai WEPs Awards jury panel, expressed AWEN’s enduring support for female entrepreneurs. 

“AWEN Thailand has been proactive in building the networks of female entrepreneurs in Thailand and across the ASEAN through various activities. The network also recognizes the efforts and commitments of business organisations in promoting gender equality and women’s empowerment through various awards and honours,” she said.  

As more businesses join the WEP community, officials, advocates, business leaders and stakeholders are optimistic regarding its positive impact to promote gender equality and inclusiveness in business. With more women taking leadership positions in companies across Thailand and the region, the push for even more of them to be represented and heard, and receive equal opportunities, can only grow stronger. 

--------------------------------------

ข่าวประชาสัมพันธ์

UN Women ร่วมกับสหภาพยุโรป (EU) มอบ รางวัล “WEPs Awards” ครั้งแรกในไทย

เชิดชู 7 องค์กรเอกชนส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศในภาคธุรกิจ

วันที่ 21 ตุลาคม 2564

[ข่าวประชาสัมพันธ์]

องค์การเพื่อสตรีแห่งสหประชาชาติ (UN Women) ร่วมกับสหภาพยุโรป (EU) มอบ รางวัล “WEPs Awards” ครั้งแรกในไทย เชิดชู 7 องค์กรเอกชนส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศในภาคธุรกิจ เน้นย้ำความสำคัญของหลักการเสริมสร้างศักยภาพสตรี (Women’s Empowerment Principles) เพิ่มบทบาทผู้หญิงในระดับผู้นำองค์กรที่มีอำนาจตัดสินใจ

ข้อมูลของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์  (ก.ล.ต.) ในเดือนธันวาคม 2563 ระบุว่า จำนวนกรรมการของบริษัทจดทะเบียนที่เป็นสตรีคิดเป็นร้อยละ 20 ของกรรมการทั้งหมด และบริษัทจดทะเบียนที่มีผู้บริหารสูงสุดหรือ CEO ผู้หญิง คิดเป็นร้อยละ 14 ของจำนวนบริษัททั้งหมดในตลาดทุน

วันที่ 21 ต.ค. 64 องค์การเพื่อสตรีแห่งสหประชาชาติ (UN Women) ร่วมกับสหภาพยุโรป (EU) ได้จัดงานประกาศผู้ชนะรางวัล UN Women 2021 Thailand  WEPs Awards ซึ่งเป็นรางวัลเชิดชูเกียรติองค์กรที่มีแนวปฎิบัติที่ดีตามหลักการเสริมสร้างศักยภาพสตรีและส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศในภาคธุรกิจ ปีนี้เป็นปีแรกที่ WEPs Awards ได้จัดขึ้นเป็นครั้งแรกร่วมกับหน่วยงานในประเทศไทย  มีผู้ชนะเลิศทั้ง 7 สาขารางวัลจากการคัดสรรใบสมัครทั้งหมด 62 ใบ โดยคณะกรรมการ 15 ท่าน ซึ่งเป็นผู้แทนองค์กรจากหลายภาคส่วนไม่ว่าจะเป็น ผู้นำองค์กรเครื่อข่ายผู้ประกอบการสตรี หน่วยงานด้านการพัฒนาสังคม องค์กรภาคธุรกิจ และ สถาบันการศึกษา โดยทั้ง 7 องค์กรที่ได้รับรางวัลชนะเลิศนี้ จะได้รับการเสนอชื่อเข้าชิงรางวัลในระดับภูมิภาคที่จะมีการประกาศผลในวันที่ 18 พฤศจิกายนนี้อีกด้วย

คุณโมฮัมหมัด นาซีรี ผู้อำนวยการสำนักงาน UN Women ประจำภาคพื้นเอเชียและแปซิฟิก เน้นย้ำความสำคัญของการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศว่าองค์กรที่ผลักดันด้านความเท่าเทียมทางเพศ ย่อมสามารถรับมือกับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและสามารถเติบโตได้อย่างมั่นคงและยั่งยืนภายใต้ระบบเศรษฐกิจที่เน้นการมีส่วนร่วมที่มากขึ้น ความมุ่งมั่นของภาคธุรกิจถือเป็นก้าวที่สำคัญอย่างยิ่งเพื่อสร้างพื้นที่ทำงานที่เน้นการมีส่วนร่วมและความหลากหลายทางเพศ

ทั้งนี้ UN Women ขอชื่นชมที่หลายองค์กรได้ปฎิบัติตามหลักการเสริมสร้างศักยภาพสตรีเพิ่มขึ้นเป็นวงกว้าง และหวังว่ารางวัล WEPs Awards นี้ จะเป็นแรงกระตุ้นให้องค์กรอื่น ๆ หันมาปรับใช้แนวปฎิบัติหลักการเสริมสร้างศักยภาพสตรีกันมากยิ่งขึ้น

คุณจูเซปเป บูซินี่ อุปทูตและรองหัวหน้าคณะผู้แทนสหภาพยุโรปประจำประเทศไทยระบุว่า การต่อสู้เพื่อความเท่าเทียมทางเพศเป็นเรื่องสำคัญ  สหภาพยุโรปยังคงดำเนินการเสริมสร้างศักยภาพสตรีเพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมของผู้หญิงในกระบวนการตัดสินใจมากขึ้น ทั้งในภาคประชาสังคม และภาคการเมือง เพื่อขจัดความรุนแรงต่อผู้หญิงในทุกรูปแบบ และต่อสู้กับความไม่เท่าเทียมและการเลือกปฎิบัติบนฐานความแตกต่างทางเพศ

ขณะที่คุณกีต้า ซับบระวาล ผู้ประสานงานสหประชาชาติประจำประเทศไทย (UNRC)  กล่าวถึงความสำคัญของการลงทุนเพื่อสร้างเสริมศักยภาพสตรีด้วยการเพิ่มการมีส่วนร่วมของผู้หญิงในภาคอุตสาหกรรมใหม่ ๆ การสร้างระบบการคุ้มครองสิทธิต่าง ๆ และส่งเสริมบทบาทของสตรี

“ปัจจัยที่สำคัญต่อการเสริมสร้างศักยภาพสตรีมีสามข้อคือ การสร้างแรงจูงใจให้เยาวชนหญิงเข้าทำงานในอุตสาหกรรมต่าง ๆ เช่น ด้านวิทยศาสตร์และเทคโนโลยี การลงทุนเพื่อคุ้มครองสิทธิของผู้หญิงที่ประกอบอาชีพในภาคเศรษฐกิจนอกระบบ และการเพิ่มบทบาทความเป็นผู้นำของผู้หญิงในบอร์ดบริหาร การเมือง และกระบวนการกำหนดนโยบาย”

ผู้ชนะเลิศทั้ง 7 สาขารางวัล ประกอบด้วย

1. “สาขาผู้นำองค์กรที่สนับสนุนความเท่าเทียมทางเพศ” ได้แก่ คุณจิตติรัตน์ ตันตสิรินทร์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บ.แอทต้า ออโต้เฮ้าส์ จำกัด

2.”สาขาสถานที่ทำงานที่มีความเท่าเทียมทางเพศ”  ได้แก่ บริษัทไมโครซอฟท์ (ประเทศไทย)

3. “สาขาการตลาดที่คำนึงถึงมิติทางเพศ” ได้แก่ บริษัทคอนเนคติ้ง เฟาน์เดอร์ส จำกัด

4.”สาขาการส่งเสริมความเสมอภาคทางเพศผ่านกิจกรรมชุมชนและอุตสาหกรรม” ได้แก่ บริษัทลอรีอัล (ประเทศไทย) จำกัด

5. “สาขาความโปร่งใสและการรายงาน” ได้แก่ บริษัทผลิตไฟฟ้า จำกัด (มหาชน)
6. “สาขาผู้นำองค์กรรุ่นใหม่ที่สนับสนุนความเท่าเทียมทางเพศ” ได้แก่คุณเน็ต สุภัทรวณิชย์ ผู้ร่วมก่อตั้งบริษัท ila (ไอล่า)
7. “สาขาองค์กรขนาดกลางและขนาดย่อม ที่โดดเด่นเรื่องการดำเนินธุรกิจสอดคล้องกับการส่งเสริมความเสมอภาคทางเพศตามหลักการ WEPs” ได้แก่ บริษัท ซีด ทู ซัสเทน จำกัด

รางวัลนี้เป็นส่วนหนึ่งของโครงการ  WeEmpowerAsia ที่ได้รับการสนับสนุนจากสหภาพยุโรป (EU)  และองค์กร Investing in Women   ที่ UN Women ได้จัดขึ้นร่วมกับ สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ก.ล.ต.) สำนักงานส่งเสริมวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (สสว.) และเครือข่ายผู้ประกอบการสตรีอาเซียน (AWEN) มูลนิธิคีนันแห่งเอเชีย (Kenan Foundation Asia) สมาคมการจัดการธุรกิจแห่งประเทศไทย (TMA) และสมาคมเครือข่ายโกลบอลคอมแพ็ก ประเทศไทย (Global Compact Network Thailand) โดยมีหอการค้าฝรั่งเศส-ไทย (FTCC) และหอการค้ายุโรป (EABC) ร่วมสนับสนุนประชาสัมพันธ์รางวัล

คุณ รื่นวดี สุวรรณมงคล เลขาธิการ สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ก.ล.ต.) กล่าวถึงการส่งเสริมให้บริษัทจดทะเบียนได้นำหลักธรรมาภิบาลที่ครอบคลุมประเด็นความเท่าเทียมทางเพศและการเสริมสร้างพลังสตรีมาปรับใช้อย่างแพร่หลาย ทั้งนี้ ก.ล.ต. ได้ร่วมมือกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการกำหนดประเด็นความเท่าเทียมและความหลากหลายทางเพศ เพื่อเป็นการแสดงถึงการปฏิบัติและประกอบธุรกิจอย่างมีธรรมมาภิบาล โดยบริษัทจดทะเบียนสามารถเปิดเผยข้อมูลดังกล่าวในรายงาน 56-1 หรือ One-Report ซึ่งจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่เดือนมกราคมปี 2565 เป็นต้นไป

"มีผลการวิจัยต่าง ๆ ทั้งในประเทศและต่างประเทศต่างแสดงให้เห็นว่าการดำเนินธุรกิจที่คำนึงถึงความเท่าเทียมทางเพศและการเสริมสร้างศักยภาพสตรีไม่เพียงแต่ส่งผลดีต่อระบบเศรษฐกิจและสังคม แต่ยังดีต่อธุรกิจอีกด้วย” เลขาธิการ ก.ล.ต. กล่าว

ขณะที่ คุณวีระพงศ์ มาลัย ผอ.สำนักงานส่งเสริมวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (ส.ส.ว.) ได้หยิบยกประเด็นความสำคัญของการที่ผู้ประกอบการหญิงช่วยเหลือซึ่งกันและกันในการวางรากฐานในระบบเศรษฐกิจว่า การช่วยเหลือผู้ประกอบการสตรีในการขยายธุรกิจให้มีความมั่นคงยิ่งขึ้นเป็นเรื่องที่สำคัญอย่างมาก รวมไปถึงการส่งเสริมให้ผู้ประกอบการสตรีใช้ดิจิทัลให้ครอบคลุมการบริหารธุรกิจในแง่มุมต่าง ๆ ด้วย ซึ่งส.ส.ว. สนับสนุนความร่วมมือระหว่างผู้ประกอบการสตรีและบริษัทข้ามชาติ (MNCs) อีกทั้งยังเพิ่มขีดความสามารถของผู้ประกอบการสตรีในการเข้าสู่ Supply Chain เพื่อให้เกิดการมีส่วนร่วมที่เท่าเทียมในภาคเศรษฐกิจ

ม.ล. ปรียพรรณ ศรีธวัช ประธานเครือข่ายผู้ประกอบการสตรีอาเซียน (AWEN)  ประเทศไทย และประธานคณะกรรมการตัดสินรางวัล UN Women 2021 Thailand WEPs Awards กล่าวว่า “AWEN ประเทศไทยได้ร่วมสร้างเครือข่ายผู้ประกอบการหญิงทั้งในไทยและในอาเซียนผ่านกิจกรรมที่หลากหลาย เครือข่ายที่เกิดขึ้นได้สะท้อนความพยายามและการร่วมแรงร่วมใจขององค์กรภาคธุรกิจในการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศและการเสริมสร้างพลังสตรีผ่านรางวัลและเกียรติยศที่ได้รับ ซึ่งการที่มีผู้เข้าร่วมชุมชน WEPs นี้เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องไม่ว่าจะเป็นในส่วนของเจ้าหน้าที่จากองค์กรภาครัฐ ผู้สนับสนุน ผู้นำทางธุรกิจ หรือผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องทั้งหลาย ล้วนสะท้อนถึงความก้าวหน้าของหลักเสริมสร้างพลังสตรีในภาคธุรกิจไทย”

งานรางวัล WEPs Awards ครั้งนี้สะท้อนให้เห็นการมีส่วนร่วม และความร่วมมือของหน่วยงานต่าง ๆ ทั้งภาคเอกชน ภาครัฐ และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่เกี่ยวข้อง ที่ร่วมกันสร้างความเปลี่ยนแปลง และขับเคลื่อนความเท่าเทียมทางเพศในภาคธุรกิจ การมีส่วนร่วม และบทบาทความเป็นผู้นำของผู้หญิงและคนทุกเพศ เพื่อให้เข้าถึงโอกาสต่าง ๆ ได้อย่างเท่าเทียม ซึ่งจะนำไปสู่การเจริญเติบโตที่ยั่งยืนของธุรกิจ และเศรษฐกิจต่อไป

//////////////////////////

ข้อมูลเพิ่มเติม ติดต่อ:

สิริพร ราธี

ผู้จัดการโครงการ WeEmpowerAsia ประจำประเทศไทย

 สำนักงาน UN Women ประจำภาคพื้นเอเชียและแปซิฟิก

อีเมล์: [ Click to reveal ]