In the words of Brigadier General Nov Ratana: “Women can serve communities and the nation”


Photo: UN Women/Ploy Phutpheng
Photo: UN Women/Ploy Phutpheng

English | ភាសាខ្មែរ

Brigadier General Nov Ratana is the Deputy Commissioner for Anti-Human Trafficking an d Protection of Children and Gender Work at the Provincial Police Commissariat of Kratie, Cambodia. She has been in the police service for 17 years. With support from UN Women and the Republic of Korea, Brig Gen Ratana participated in an exchange of promising strategies and practices between representatives of eight Asian national police services – at a regional workshop held in Bangkok, Thailand, in February 2024 – aimed at making community-oriented policing more accountable, inclusive and representative of all community members.

The term ‘police’ in Khmer means the ‘guardian of the kingdom’, so our role is to maintain security, order and safety for the people. My father motivated me to become a police officer. He had experienced legal issues related to land boundaries, so he wanted his daughter to know about the law.

At that time, women police officers comprised less than two per cent of the police in Cambodia. The reason was related to tradition. People thought this profession was only for men.

Now, I’m confidently saying that public perceptions have changed significantly as people have seen women police officers helping to solve their problems. There is growing recognition that women can serve communities and the nation. Today, around 10 per cent of police officers in Cambodia are women and I see the number of women applicants is increasing significantly.

Community-oriented policing in Cambodia

In our police service, we have been doing community-oriented policing gradually, but it’s not yet comprehensive. For example, we have outreach programs in collaboration with relevant authorities such as the Department of Women Affairs and Department of Social Affairs. Together, we raise awareness in the community of the law. We let the community know the emerging crime trends and the tricks of perpetrators so they can relay this to their families.

At the same time, while we are performing awareness raising, we hear about the problems from the community. If we can solve them on the spot, we will do so. For other problems, we will find the relevant stakeholders to solve them.

We also have a mechanism of monitoring and evaluation whereby we receive feedback in order to make improvements to policing, and ensure implementation is done in a transparent manner in accordance with the law.

It’s very important to have policing that is gender-responsive. This practice helps us to respect human rights and victims’ rights. At the UN Women regional workshop, I learnt a lot from the experiences of officers from other countries about making community-oriented policing more gender-responsive. I have taken this knowledge back and plan to implement new ideas within the existing mechanism in my country.

Advice for women considering a policing career

I think it’s important to have women in senior leadership roles in the police force. Firstly, it’s to represent women's voices. When there is a leader who has the right to express her opinion and the right to make decisions, then she can change the mindsets around gender inequality and discriminatory traditions.

I love my work because it’s not just a job. It’s part of helping support my family and it’s an opportunity to help society. But it can be challenging, especially the work-life balance.

The message I would like to share with young women is that I am a woman with many responsibilities, yet I can serve in the police force at a senior level. You must dare to seize the opportunity given and work hard to get good results and build solidarity both inside and outside the police service. All of you can do it too and do it better than me.”

More information visit: Women in Policing


តាមពាក្យរបស់ឧត្តមសេនីយ៍ត្រី នៅ រតនា៖ “ស្ត្រីអាចបម្រើដល់សហគមន៍ និងប្រទេសជាតិ”

កាលបរិច្ឆេទ៖ 13 កាលបរិច្ឆេទ៖ ខែឧសភា ឆ្នាំ ២០២៤

Photo: UN Women/Ploy Phutpheng
រូបថតៈ UN Women/Ploy Phutpheng

English | ភាសាខ្មែរ

លោកស្រីឧត្តមសេនីយ៍ត្រី នៅ រតនា ជាស្នងការរងទទួលបន្ទុកប្រឆាំងការជួញដូរមនុស្ស និងការពារ កុមារ និងការងារយែនឌ័រ នៅស្នងការដ្ឋាននគរបាលខេត្តក្រចេះ ប្រទេសកម្ពុជា ។ លោកស្រីធ្វើជាមន្ត្រី ប៉ូលិសអស់រយៈពេល ១៧ឆ្នាំហើយ ។ ដោយមានការគាំទ្រពី UN Women និងសាធារណរដ្ឋកូរ៉េ ឧត្តមសេនីយ៍ត្រី នៅ រតនា បានចូលរួមក្នុងការផ្លាស់ប្តូរយុទ្ធសាស្ត្រ និងការអនុវត្តដ៏មានសក្តានុពល រវាងតំណាងចំនួន ៨ ប្រទេសពីអង្គភាពប៉ូលិសជាតិអាស៊ី នៅក្នុងសិក្ខាសាលាថ្នាក់តំបន់ ដែលបានធ្វើ ឡើងនៅទីក្រុងបាងកក ប្រទេសថៃ ក្នុងខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ២០២៤ – ក្នុងគោលបំណងធ្វើឱ្យប៉ូលិស សហគមន៍កាន់តែមានគណនេយ្យភាព បរិយាបន្ត  និងតំណាងឱ្យសមាជិកសហគមន៍ទាំងអស់

ពាក្យ ‘នរគបាល’ ជាភាសាខ្មែរមានន័យថា ‘ អ្នករក្សានគរ ’ ដូច្នេះតួនាទីរបស់យើងគឺរក្សាសន្តិសុខ សណ្តាប់ធ្នាប់ និងសុវត្ថិភាពសម្រាប់ប្រជាជន ។ ឪពុកខ្ញុំបានជម្រុញខ្ញុំឲ្យក្លាយជាប៉ូលិស ។ ឪពុក បានជួបបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងព្រំដីធ្លី ដូច្នេះគាត់ចង់ឲ្យកូនស្រីរបស់គាត់យល់ដឹងអំពីច្បាប់ ។

នៅពេលនោះមន្រ្តីប៉ូលិសស្ត្រីមានចំនួនតិចជាង២ភាគរយនៅក្នុងប្រទេសកម្ពុជា ។ មូលហេតុគឺ ពាក់ព័ន្ធនឹងទំនៀមទម្លាប់ ។ មនុស្សគិតថាជំនាញនេះគឺសម្រាប់បុរសតែប៉ុណ្ណោះ ។

ឥឡូវនេះខ្ញុំមានជំនឿចិត្តថា ផ្នត់គំនិតរបស់សាធារណជនបានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំង ដោយសារតែ មនុស្សបានឃើញមន្ត្រីប៉ូលិសស្ត្រីជួយដោះស្រាយបញ្ហារបស់ពួកគេ ។ មានការទទួលស្គាល់កាន់ តែច្រើនថាស្ត្រីអាចបម្រើសហគមន៍ និងប្រទេសជាតិបាន ។ សព្វថ្ងៃនេះ ប្រហែល ១០ភាគរយនៃ មន្រ្តីប៉ូលិសនៅក្នុងប្រទេសកម្ពុជាគឺជាស្ត្រីហើយខ្ញុំឃើញថាចំនួនអ្នកដាក់ពាក្យជាស្ត្រីកំពុងកើនឡើង គួរឱ្យកត់សម្គាល់ ។


ក្នុងកិច្ចការបម្រើរបស់ប៉ូលិសយើង យើងបានធ្វើការប៉ូលិសសហគមន៍ជាបន្តបន្ទាប់ ប៉ុន្តែវាមិនទាន់ មានភាពទូលំទូលាយនៅឡើយទេ ។ ឧទាហរណ៍ យើងមានកម្មវិធីផ្សព្វផ្សាយដោយសហការជាមួយ អាជ្ញាធរពាក់ព័ន្ធ ដូចជាក្រសួងកិច្ចការនារី និងក្រសួងសង្គមកិច្ច ។ ជាមួយគ្នា យើងធ្វើការអប់រំ ផ្សព្វផ្សាយអំពីច្បាប់នៅក្នុងសហគមន៍ ។ យើងអប់រំឱ្យសហគមន៍ដឹងពីនិន្នាការឧក្រិដ្ឋកម្មដែលកំពុងកើតឡើង និងល្បិចរបស់ជនល្មើសដើម្បីឱ្យពួកគេអាចប្រាប់រឿងនេះទៅគ្រួសាររបស់ពួកគេ ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះដែរ នៅពេលដែលយើងកំពុងធ្វើការលើកកម្ពស់ការយល់ដឹង យើងឮអំពីបញ្ហា ពីសហគមន៍ផងដែរ ។ ប្រសិនបើយើងអាចដោះស្រាយបញ្ហាទាំងនោះបាននៅកន្លែងនោះយើងនឹងធ្វើ ការដោះស្រាយវានៅទីនោះ ។ សម្រាប់បញ្ហាផ្សេងទៀត យើងនឹងរកភាគីពាក់ព័ន្ធដើម្បីដោះស្រាយ ។

យើងក៏មានយន្តការតាមដាន និងវាយតម្លៃដែលយើងទទួលបានការឆ្លើយតប ដើម្បីធ្វើការកែលម្អ ដល់កិច្ចការងារប៉ូលិស និងធានាថាការអនុវត្តបានធ្វើឡើងដោយតម្លាភាព និងស្របតាមច្បាប់ ។

វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការងារប៉ូលិសដែលឆ្លើយតបនឹងយែនឌ័រ ។ ការអនុវត្តបែប នេះជួយយើងឲ្យគោរពសិទ្ធិមនុស្ស និងសិទ្ធិជនរងគ្រោះ ។ នៅក្នុង សិក្ខាសាលាតំបន់ របស់ UN Women  ខ្ញុំបានរៀនច្រើនពីបទពិសោធន៍របស់មន្ត្រីពីប្រទេសផ្សេងទៀតអំពីប៉ូលិសសហគមន៍ដែល មានការឆ្លើយតបទៅនឹងយែនឌ័រ ។ ខ្ញុំបានយកចំណេះដឹងនេះ ហើយខ្ញុំគ្រោងនឹងអនុវត្តគំនិតថ្មីៗនៅ ក្នុងយន្តការដែលមានស្រាប់នៅក្នុងប្រទេសខ្ញុំ ។


ខ្ញុំគិតថាវាជារឿងសំខាន់ណាស់ដែលមានស្ត្រីមានតួនាទីដឹកនាំជាន់ខ្ពស់ក្នុងកងកម្លាំងនគរបាល ។
ជាបឋម វាតំណាងឲ្យសម្លេងស្ត្រី ។ ប្រសិនបើមានមេដឹកនាំដែលមានសិទ្ធិបញ្ចេញមតិ និងសិទ្ធិធ្វើការ សម្រេចចិត្ត នោះគាត់អាចផ្លាស់ប្តូរផ្នត់គំនិតអំពីវិសមភាពយែនឌ័រ និងប្រពៃណីរើសអើង ។

ខ្ញុំស្រឡាញ់ការងាររបស់ខ្ញុំ ព្រោះវាមិនមែនគ្រាន់តែជាការងារនោះទេ វាជាផ្នែកមួយនៃការជួយគាំទ្រ គ្រួសាររបស់ខ្ញុំហើយវាជាឱកាសមួយដើម្បីជួយដល់សង្គមផងដែរ ។ប៉ុន្តែវាអាចជាការប្រឈម ជាពិសេសតុល្យភាពការងារ និងជីវិត ។

សារដែលខ្ញុំចង់ចែករំលែកជាមួយស្ត្រីវ័យក្មេងគឺថា ខ្ញុំជាស្ត្រីដែលមានការទទួលខុសត្រូវច្រើន ប៉ុន្តែ ខ្ញុំអាចបម្រើការងារនៅក្នុងកងកម្លាំងនគរបាលនៅក្នុងកម្រិតខ្ពស់មួយ ។ អ្នកត្រូវតែហ៊ានចាប់យក ឱកាសដែលបានផ្តល់ឱ្យ និងខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីទទួលបានលទ្ធផលល្អ និងកសាងសាមគ្គីភាព ទាំងក្នុង និងក្រៅសេវាកម្មប៉ូលិស ។ អ្នករាល់គ្នាអាចធ្វើបាន ហើយធ្វើបានល្អជាងខ្ញុំទៀត ” ។

ព័ត៌មានបន្ថែម: ស្ត្រីជាមន្ត្រីប៉ូលិស