联合国妇女署

我们与主要合作伙伴协作，促进所有妇女都能够充分和平等地参与决策，使妇女和女童能够受益于促进性别平等的法律、政策、资金、服务和机构。我们在这一相关领域的工作是通过中国性别研究与倡导基金（CGF）开展的，依据信托资金模式，通过定期公开招标和公平评选项目申请书的流程来确定资助项目。

我们致力于促进妇女的经济赋权，使她们拥有收入保障、体面工作和经济自主权。为了实现这一目标，我们建立了一系列的合作伙伴关系，从联合国机构到政府部门，从区域机构到国际金融机构，再到妇女创业组织。我们共同努力实现，通过推动妇女的工作得到认可和报酬，实现照料经济的变革。我们还倡导同工同酬，支持妇女成为领袖和企业家，努力消除数字鸿沟，确保妇女和女童获得平等机会，包括在中国乡村振兴背景下进行赋能和再培训。

消除针对妇女和女童的暴力是联合国妇女署在中国和全球的重点工作领域之一。该领域是联合国妇女署战略计划（2022-2025）中的四个主题领域之一，也是《联合国可持续发展合作框架（UNSDCF）》下中国合作框架的重点关注领域之一。联合国妇女署在这一领域工作十多年，采取多维度全方位策略，旨在增加妇女获取反暴力服务的途径与增强反暴力基本服务的质量；通过促进包括男性、男孩和青年人在内的多方利益相关者参与，倡导积极的社会规范变革。

与政府机构、研究机构、私营部门和民间社会组织等关键利益相关者合作，联合国妇女署中国办公室旨在支持中国的国际合作、投资和业务参与，为实现2030年可持续发展目标，特别是为了在全球范围内实现性别平等和妇女赋权作出贡献。利用联合国妇女署的全球和区域网络和平台，我们开展研究，制定基于国际标准和规范的指南，支持能力建设，并促进知识和信息的交流，以增加中国在与其他国家的公共和私营合作中的性别响应能力。

作为联合国性别专题小组（UNGTG）的联合主席和联合国跨机构工作小组的积极成员，包括成果小组在内，联合国妇女署领导技术和协调方面的支持，以确保将性别观点在整个联合国系统的各个领域内主流化，以贯彻促进性别平等的《联合国可持续发展合作框架》。联合国妇女署还共同主持联合国驻华系统防止性剥削和性虐待网络（PSEA），领导制定和执行PSEA行动计划，为联合国工作人员和执行伙伴组织相关培训，并加强联合国与中国合作伙伴在PSEA方面的合作。

联合国妇女署与合作伙伴建立战略性、高价值的创新合作伙伴关系，以增加对促进性别平等和妇女赋权（GEWE）方面工作的投入，增强我们在中国的项目影响力。我们与政府、妇女组织、企业和基金会以及致力于该领域的个人携手，凝聚汇集我们的专业知识和资源，成为推动进步的强大力量。我们与（i）重要的公共和私营部门合作伙伴共同制定创新型项目，在工作场所和价值链中推广性别平等和妇女赋权;（ii）支持中国政府、民间社会组织和私营部门，使中国的海外援助、投资和发展融资与可持续发展目标保持一致，特别聚焦可持续发展目标5；（iii）召集行业领导者，促进知识共享、创新和同侪学习。

作为联合国妇女署在中国开展活动的核心要素，中国办公室的传播和宣传工作侧重于两个关键目标：（i）倡导性别平等和妇女赋权;（ii）增强联合国妇女署在中国的影响力，支持联合国妇女署在促进性别平等方面的职能与资源调动。通过积极的媒体外联、旗舰运动和活动、强大的伙伴关系影响力支持、关键意见领袖和倡导者参与支持联合国妇女署的倡议以及记录联合国妇女署项目的有力成功人物故事，办公室一直在努力建立和提升联合国妇女署的品牌价值，并加强宣传。在中国社交媒体平台上拥有总计超过 600，000 名粉丝，我们的在线活动已覆盖数百万人。作为联合国宣传小组（UNCG）的重要成员，我们积极领导联合国在促进性别平等和妇女赋权方面的联合传播和宣传工作，尤其是关键活动和国际活动，如国际妇女节活动与“联合起来制止侵害妇女的暴力行为：16日行动”。

从1998年起，联合国妇女署开始在中国开展工作，最初机构名称为联合国妇女发展基金；后于2010年7月更名为联合国妇女署。历经25年的发展，联合国妇女署中国办公室在项目实施、伙伴关系参与、宣传和倡导能力以及运营管理等方面不断增强。2021年10月，联合国妇女署中国办公室取得机构授权正式作为国家办公室运营管理，这标志着联合国妇女署中国办公室在运营能力、监督和管理方面的卓越进展。